Modelo Conceptual

Nuestras soluciones se fundamentan en un modelo conceptual de alineamiento estratégico de los recursos humanos según el cuál los objetivos perseguidos por las organizaciones se logran como resultado de una ecuación (La Ecuación del Éxito en la Gestión del Talento Humano) en la que los factores intervinientes son:

  • El Saber (Saber Hacer): las competencias personales, conformadas por los conocimientos, habilidades y actitudes de la gente.
  • El Querer (Querer Hacer): los niveles de motivación de las personas.
  • El Poder (Poder Hacer): influido por la cultura de una organización, en primera instancia, así como por otras diversas variables: sistemas, procesos, métodos de trabajo, etc.

Trabajar en estas tres dimensiones y conseguir alinearlas debidamente repercutirá significativamente en la operativización de la estrategia organizacional.

Nuestra oferta de productos y servicios contribuyen significativamente al alineamiento estratégico de dichos tres escenarios. Puede ampliar información desde el botón "Soluciones" del menú principal.



 

 

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