Los conceptos de Clima y Cultura Organizacional, aunque suelen aparecer asociados cuando se hace referencia a ellos, en realidad se refieren a ámbitos diferentes de la vida organizacional. Mientras que la Cultura Organizacional nos habla de cómo es una determinada organización, de su personalidad, el Clima Organizacional  o Laboral evalúa el estado de salud de la misma.

Riesgos de no considerar las dimensiones de Clima y Cultura Riesgos de no considerar las dimensiones de Clima y Cultura

• Existen diversos estudios que han descubierto que la principal causa del fracaso en los proyectos de cambio organizacional se debe a factores de índole cultural. Una organización puede tener una cultura inadecuada que más que favorecer, esté siendo un obstáculo a la hora de implementar una determinada estrategia.

• Por otro lado, desde la perspectiva del Clima, no es necesario generar grandes argumentos acerca de la importancia de que éste supere unos determinados límites para que las personas se desempeñen adecuadamente. Los beneficios de contar con un adecuado nivel de Clima Organizacional son múltiples e incide en aspectos como el nivel de desempeño organizacional, la retención de colaboradores valiosos, la estabilidad de las operaciones y la satisfacción de los clientes externos, entre muchos otros.

Necesidad de entender e influir en la Cultura Organizacional Necesidad de entender e influir en la Cultura Organizacional

La Cultura Organizacional afecta significativamente a la dimensión del Poder (Poder Hacer) dentro de la Ecuación del Éxito para el Alineamiento Estratégico que usamos en HR partners. En ocasiones, personas con el marco adecuado de competencias (dimensión del Saber correcta) y realmente motivada (dimensión del Querer óptima) se ven imposibilitadas para realizar adecuadamente su trabajo debido a trabas surgidas por el modelo cultural en el que se encuentran.

La Cultura Organizacional puede diagnosticarse, pueden ser evaluados sus puntos fuertes y aquéllos que necesitan modificarse. Los procesos de cambio Cultural son posibles y totalmente necesarios si queremos ir más allá de la mera supervivencia. Sólo una gestión adecuada del Cambio creará una propuesta de éxito para las personas y organizaciones que entiendan que cambiar no es una opción más a valorar entre muchas otras, sino un imperativo para ser exitosos y crecer de manera sostenible. En nuestro Modelo de Diagnóstico identificamos tanto la Cultura actual como la deseada. A partir de ese análisis primario se establecen las divergencias existentes y puede comenzar a diseñarse un Plan de Acción de manera efectiva.

Transformar el Clima Organizacional Transformar el Clima Organizacional

• Así mismo, el Clima Organizacional debe ser evaluado periódicamente. Una organización enferma no puede tener éxito, y todo el esfuerzo que se realice en este sentido representará de seguro una inversión con resultados sorprendentes en el corto plazo.

La estructura de los diagnósticos que tanto para Clima como para Cultura hemos desarrollado en HR partners parte de un análisis profundo de las diferentes variables que afectan a la vida organizacional. Los informes que se generan representan una fuente de información clave y de calidad, representando una excelente herramienta para la toma de decisiones acertada.

• Al mismo tiempo, nuestros servicios contemplan también la posibilidad de colaborar con nuestros clientes en el diseño de los Programas de Intervención que deben nacer como consecuencia de los diagnósticos.

Solución vía Internet Solución vía Internet

Estas soluciones pueden ser ofrecidas también mediante internet. Bajo este planteamiento, las personas participantes en la consulta responderían los cuestionarios de manera anónima accesando una determinada página web desde donde se generan las bases de datos que soportan los informes.

Diagnóstico Clima - INCAE 2008

Ejemplos Citibank

Regreso al Menú General de Soluciones



|Inicio| |Acerca de HR partners | |Modelo Conceptual| |Soluciones| |Clientes| |Contacte con nosotros| |Site Map|


© 2007 HR Partners España - Costa Rica
Inicio
Acerca de HR partners
Modelo Conceptual
Soluciones
Clientes
Contacte con nosotros
Site Map
e-mail me