Nuestra solución GEi (Gestión Estratégica de Incentivos) es una herramienta muy útil para alinear los esfuerzos y el enfoque de las personas con los objetivos estratégicos de la organización.

Cuando hablamos de Gestión Estratégica de Incentivos nos referimos al diseño de Sistema de Retribución Variable (comisiones, bonus, complementos salariales, etc.) de carácter estratégico y muy funcional. Con nuestra Solución GEi las organizaciones podrán realizar una transferencia de la estrategia organizacional a la acción particular y diaria de cada persona.

Su estructura contempla la posibilidad de manejar objetivos múltiples bajo formatos, estrategias y ponderaciones diferentes, así como reajustar sobre la marcha el Sistema (ello puede ser necesario debido a la modificación de determinadas variables a lo largo del año, como pueden ser cambios en la situación del mercado externo, lanzamiento de nuevos productos, modificaciones de estrategia a medida que avanza el período fiscal, etc.).

Beneficios del Sistema GEi Beneficios del Sistema GEi

El objetivo principal de un sistema de retribución variable, sea éste de la naturaleza que sea, es en primera instancia clarificar las metas y objetivos que se espera que sean logrados por las personas y, al mismo tiempo, modificar el patrón de conductas de manera que éstas se enfoquen en el logro de dichos objetivos estratégicos y no en otros aspectos que posiblemente no añadan tanto valor a las operaciones de la organización.

Si un sistema es efectivo, conseguirá este doble propósito a la vez que se convertirá en una fuente de motivación para las personas y de gestión de los esfuerzos individuales y de los equipos de trabajo por parte de las organizaciones.

Solución Vía Internet Solución Vía Internet

Esta solución puede ser ofrecida también mediante internet .

 

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