En HR Partners concebimos la capacitacion como un factor crítico de éxito a la hora de hacer realidad la estrategia en una organización. La capacitación, incide directamente en la dimensión del Saber y del Querer en nuestra Ecuación del Éxito para el Alineamiento Estratégico de los Recursos Humanos. No obstante, el problema que a lo largo de los años hemos ido encontrando es el de lograr una transferencia de lo expuesto en un determinado curso o taller de capacitación al trabajo diario de las personas. En esta problemática inciden diversos aspectos de distinta naturaleza. Posiblemente,  las variables críticas para conseguir una capacitación exitosa y que genere retorno efectivo sobre la inversión realizada serían las siguientes:

  • El diseño de la capacitación debe partir de un análisis previo de la estrategia organizacional y las divergencias identificadas entre los marcos de competencias requeridos para la operativización de dicha estrategia  y los disponibles en las personas.
  • La metodología de aprendizaje debe elegirse adecuadamente. En general, las personas van a aprender mejor siguiendo un proceso natural  de aprendizaje, el cuál parte de la experimentación para, continuando en una fase de reflexión y teorización, terminar en la funcionalidad o pragmatismo de lo aprendido (¿Para qué sirve esto?, ¿Cómo lo vamos a usar mañana en el trabajo?). En las iniciativas de capacitación diseñadas por HR partners utilizamos el Modelo del Ciclo Experimental del Aprendizaje (ver gráfico más abajo). Nuestro lema en este terreno es "Hago y Aprendo".
  • Una iniciativa de capacitación debe inscribirse en el contexto de un Proceso de Cambio de carácter global. Ello implica que debe darse un seguimiento a la capacitación en sí para asegurar que está cumpliendo con los objetivos propuestos y logrando los cambios esperados. Al mismo tiempo, la capacitación debe estar asociada a Planes Personales o de Equipo de Mejora.

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Considerando lo anterior, en HR partners podemos ofrecerles toda una serie de talleres de capacitación orientados al desarrollo de competencias personales y de trabajo en equipo. Por favor, pónganse en contacto con nosotos para ampliar información.

CIR 16 Trainig Games Campus CIR 16 Trainig Games Campus

Próximamente estaremos inaugurando "CIR 16, Training Games Campus, Proyecto Hago y Aprendo", un Campo de Juegos Empresariales situado en una finca de 4 hectáreas ubicada en el ecológico cantón de Turrubares (San José, Costa Rica). En este Proyecto estaremos en condiciones de ofrecer a nuestros clientes una opción diferente de aprendizaje bajo una metodología de juegos y siguiendo los modelos conceptuales antes revisados basados en el activismo y la experimentación.

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