¿Se imagina un deportista de élite sin un entrenador que guíe día a día sus esfuerzos y estrategias de desarrollo? En el mundo organizacional, la necesidad de este tipo ayudas es totalmente necesaria de igual manera.

Los líderes de su organización podrían incrementar significativamente sus competencias y desarrollar sus áreas susceptibles de mejora con un "entrenador personal", alquien con la suficiente experiencia y nivel de objetividad para aportar ejes de reflexión, técnicas y estrategias para, de esta manera, generar procesos de análisis conjuntos que sirvan para resolver situaciones problemáticas que están impidiendo la plena expresión del potencial de liderazgo.

Metodología Metodología

Nuestra metodología para Executive Coaching se formula en torno a unos ejes de probado éxito:

  1. "Conocer la realidad y conocerse a sí mismo". Para ello usamos una serie de herramientas y metodologías que permiten que la persona tenga una visión complementaria y objetiva acerca de su persona y marco de competencias.
  2. "Trazar el Plan Personal de Mejora". En el mismo se identificarán las áreas de trabajo, las prioridades y se especificarán las acciones concretas que se deberán llevar a cabo y la estrategia para ello.
  3. "Revisar continuamente el Rumbo". A medida que se avanza en el proceso será necesaria mucha retroalimentación y análisis para evaluar el rumbo que se va adquiriendo. De igual manera, se realizarán las correcciones necesarias para asegurar el logro de los objetivos que se vayan alcanzando.
  4. "Medición y Normalización". En esta fase se volverá a llevar a cabo mediciones similares a las de la Etapa 1 al objeto de evaluar los resultados. Así mismo, se crearán estrategias de normalización de manera que el Cambio sea integrado de manera permanente en la persona y evitar regresar a antiguas prácticas.

Beneficios esperados Beneficios esperados

Al igual que el buen deportista que dispone de un buen entrenador incrementará de manera sinérgica sus capacidades, su organización como un todo, y sus líderes de manera más particular, podrán elevar sus niveles de competitividad de manera muy significativa.

El impacto de la mejora de las capacidades de liderazgo influye de manera sistémica en múltiples facetas de las organizaciones (clima laboral, motivación, identificación, desepeño, etc.). Con una iniciativa como Executive Coaching el logro de estos objetivos puede resultar mucho más fácil.

 

Regreso al Menú General de Soluciones



|Inicio| |Acerca de HR partners | |Modelo Conceptual| |Soluciones| |Clientes| |Contacte con nosotros| |Site Map|


© 2007 HR Partners España - Costa Rica
Inicio
Acerca de HR partners
Modelo Conceptual
Soluciones
Clientes
Contacte con nosotros
Site Map
e-mail me